[모든 직군 / 포트폴리오 형성] 당신의 '역량'이 우리 게임의 '장르'가 됩니다

안녕하세요. 게임개발자 KAPOZ 입니다.

저는 캐릭터 픽셀 아트 애니메이터로써 수년간 여러 회사에서 일해왔습니다.
이번엔 팀원이 아닌 매니저, 리더로써의 역량을 넓혀가고 싶어 이렇게 팀원을 모집하게 되었습니다.

수많은 사이드 프로젝트가 거창한 비전과 기획으로 시작하지만, 팀원들의 현생이 바빠지고 의지가 사라져 흐지부지 공중분해 됩니다.
몇 년간 현업에서 종사하며, 급여가 있음에도 불구하고 프로젝트의 방향이 중구난방이 되어 완성이 지지부진 해지고 결과물을 만들어내지 못하는 경우를 보아 왔습니다.
혹은 리더가 너무나 높은 목표를 제시해도 어떻게든 완성했지만, 팀원들은 과중한 업무와 압박으로 몸과 정신을 소모시키는 안타까운 과정도 여럿 있었습니다.

저는 그렇게 소모적이고 비효율적인 개발 운영은 옳지 않다고 생각합니다. 만들어진 게임이 재밌으려면, 만드는 사람들도 즐겁게 만들어야 합니다.

팀의 운영 계획:
팀원분들이 모이면 각자의 역량과 기호를 파악하여 충분히 제작 가능한 작은 게임을 만듭니다.

저희는 미리 정해둔 거대한 기획이나 고정된 장르가 없습니다.
어떻게 보면 계획이 없어 체계도 없이 시작한다고 생각하실 수 있습니다만, 과도한 계획보다 엉성한 시도가 훨씬 낫습니다. 여러 프로젝트를 겪으며 체득해 온 사실입니다.
모인 팀원들이 "지금 당장 가장 자신 있게 만들 수 있는 것"이 무엇인지 파악하고, 그 역량의 교집합을 찾아 게임의 스코프와 장르를 역산하여 기획할 것입니다.
여러분들이 좋아하는 것이면서도, 현재 만들 수 있는 것들을 만들 것 입니다.
무리한 도전을 강요하지 않고, 여러분이 가진 최고의 무기와 장점을 가장 잘 돋보이게 할 판을 짜드립니다.

운영 방향과 규칙:
현생 1순위 존중: 본업, 학업, 휴식이 무조건 먼저입니다. 일정은 여러분의 실제 가용 시간에 맞춰 보수적이고 안정적으로 책정합니다.
의미 없는 전체 회의 금지: "다 같이 모여 아이디어 회의합시다" 같은 시간 낭비는 절대 하지 않습니다. PM과의 1:1 소통 혹은 관련 팀원들과의 태스크포스 형성 중심으로 꼭 필요한 실무 조율만 진행합니다. 여러분의 시간과 체력, 집중력은 소중합니다.
철저한 스코프 컷팅: 포트폴리오에 필요한 것은 '미완성된 대작'이 아니라 '완벽하게 마감된 소품'입니다. 일정이 밀리면 기한을 늘리는 대신 기능의 볼륨을 과감히 잘라내어 무조건 완성시킵니다.
권리 보장: 상업적 수익이 발생할 경우의 명확한 분배는 물론, 프로젝트가 중단되더라도 본인이 작업한 리소스는 개인 포트폴리오로 활용하실 수 있도록 보장합니다. 현업에 재직중인 아티스트이자 개발자인 만큼, 포트폴리오로써 좋은 방향성을 제시하도록 하겠습니다.

매니저와 리더는 관리자, 통솔자가 아닙니다. 팀원 여러분들께 일을 시키는 것이 아닌, 게임을 만드는 일에 차질이 없도록 윤활제와 중간다리로써 팀원 여러분들을 다방면으로 보좌하는 역할입니다.
하지만 최우선 목표는 작고 소중한 버티컬 슬라이스의 완성입니다. 안타깝지만 아무리 멋진 아이디어라도 작업자의 역량을 벗어나거나, 비현실적이거나, 과도한 시간이 필요한 작업이라면 단호하게 끊어내도록 하겠습니다.

이런 분들을 모십니다:
- 모집 직군: 프로그래머 2 명 이상, 아트 2 명 이상, 기획자 2 명 이상 / 사용 엔진 및 툴 협의 가능 (하지만 웬만해서 유니티)
- 거창한 우주 갓겜을 만들고 싶은 분보다는, 작더라도 팀으로 협업하면서 끝을 맺어본 경험과 깔끔한 포트폴리오가 절실하신 분.
- "이런 기능 구현해 볼 수 있을까요?"라는 PM의 질문에 "제 시간과 실력으로는 여기까지가 한계입니다"라고 솔직하게 선을 그어주실 수 있는 분.

저희와 함께 '성공적인 마무리'라는 귀한 경험을 이력서에 새겨넣을 분들의 연락을 기다립니다.